上海一员工一年内因迟到被扣20万元工资,法院:扣太多了
(原标题:上海一员工一年内因迟到被扣20万元工资,上海法院:扣太多了) 采用扣工资的员工因迟元工院扣方式防止员工迟到,是年内南昌市某某科技售后客服中心公司在管理时的常见做法。但是到被,上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资,扣万这样的资法惩罚力度合理吗? 员工一年内因迟到被扣20万元工资,图为考勤表资料图(图文无关) 江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。太多该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,上海未经批准无故不上班,员工因迟元工院扣单次迟到、年内早退或未经审批外出、到被南昌市某某科技售后客服中心离岗超过60分钟以上视为旷工一天。扣万每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的资法,扣当月工资的太多1%。每月迟到超过3次,上海从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。 2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请,公司不服仲裁裁决,起诉至上海市黄浦区人民法院,要求不予支付。 黄浦法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度规定对迟到的劳动者扣除相应未提供劳动时间对应的工资部分,但用人单位行使管理权亦应当合理且善意。用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定,不能作为用人单位处罚劳动者的依据。 具体到本案中,医疗公司本身不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理。因此,按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。 结合江某的实际缺勤时间,经过核算,江某缺勤应被扣工资为1.2万余元。而双方一致确认,江某实际被扣了20.9万余元工资。故江某主张公司支付工资差额,应予支持。法院遂判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间的工资差额19.6万余元。 红星新闻记者 付垚 特约记者 刘亚洲
- 最近发表
- 随机阅读
-
- 墨西哥贩毒集团爆发冲突 已造成32人死亡
- 211大学,拟主动撤销2个一级学科硕士点
- 中新真探:大豆富含胰蛋白酶抑制剂,吃豆制品会影响蛋白质消化?
- 高高兴兴去战斗,去赴宴|华东政法大学初试第四名新传经验帖
- 北京市文物局党组书记、局长张立新带队开展安全检查
- 最新!南京各大高中和职校预估分数线来了!
- 美官员称多个美国驻欧洲军事基地进入高度警戒状态
- 英语趣配音创始人谭美红:AI外教的未来已来
- 4年来首次 美联储宣布降息50个基点
- 清洗卫生间竟然中毒住进ICU 日常生活当心这些潜在“毒素”
- “意大利很弱”,不再是错觉了
- 辩论表现欠佳 美共和党议员呼吁罢免拜登
- 苏丹霍乱疫情已致超万例感染 三百余人死亡
- 英语趣配音创始人谭美红:AI外教的未来已来
- 编书者说
- 浙江嘉兴发生一起交通事故 4人死亡
- 北京目前有13个地理标志保护产品,20个地理标志证明商标
- 乌称扎波罗热一地遭俄军袭击 已致6死8伤
- 太火爆!深中通道通车,导航“红到发紫”
- 苏州日报刊文《致敬!平民英雄》缅怀胡友平
- 搜索
-